Menokracht in je werk
Eerst eens wat cijfers, want waar hebben we het over?
55% van de vrouwen in de menofase ervaart invloed van overgangsklachten op het werk.*
53,5% van de vrouwen overwoog op 50-jarige leeftijd met pensioen te gaan
of hun wekelijkse werkuren te verminderen vanwege hinderlijke overgangsklachten.**
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen met veel overgangsklachten zich twee keer zo vaak ziekmelden
als vrouwen met weinig klachten.***
De overgang raakt energie, focus en functioneren.
Er geen aandacht aan besteden kost organisaties jaarlijks veel in verzuim en productieverlies.
Voor veel vrouwen speelt de overgangsfase midden in hun loopbaan. Klachten blijven vaak onbesproken, terwijl ze wél invloed hebben op inzetbaarheid, samenwerking en prestaties. In organisaties leidt dit tot stille uitval, misverstanden en onnodig verzuim. Niet door onwil, maar door gebrek aan taal, kennis en structuur. Dat hoeft niet zo te blijven.
Menokracht helpt organisaties om de overgang professioneel bespreekbaar te maken en praktisch te begeleiden met kennis, tools en interventies die werken in de dagelijkse realiteit van het werk.
* TNO, 2022 ** Safwan et al, 2024 ***RIVM, 2022
onze zienswijze
Bij Menokracht zien wij de menofase op de werkvloer als ontwikkelkans en niet als extra hobbel in het inzetbaarheidsvraagstuk. En onze zienswijze mogen we gelukkig vaak uitleggen.
Regelmatig ontmoeten we HR-professionals en managers die uitspreken de aandacht voor de menofase als ingewikkeld te ervaren, en zien het als ‘nóg een reden om je ziek te kunnen melden’. Redenerend vanuit de complexiteit van het verzuimvraagstuk in ons land is dit een begrijpelijke eerste reactie.
Decennialang is er überhaupt niet nagedacht over de menofase en de impact ervan op de werkvloer, terwijl 80% van de vrouwen in deze fase te maken heeft met inzetbaarheidsuitdagingen. De bekende black box. Wij ontrafelen deze ‘black box’ voor je en werken aan het verbeteren van kennis in de organisatie, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en geven een positieve richting aan de werksituatie van vrouwen.
startsein Menokracht
Sinds 2018 zijn wij verbonden aan het vraagstuk van de menofase op de werkvloer. Eerst vanuit Vernet (het vorige bedrijf van Marieke Schurink) waar de verzuimcijfers duidelijke taal spraken, maar we de context nog niet zo scherp hadden. In ons onderzoek met artsen en diverse zorgorganisaties werd ons duidelijk dat de menofase impact heeft op de werkvloer en dat was in 2020 het startsein voor Menokracht.
Vanaf de oprichting hebben we gewerkt aan het verbeteren van onze methodiek, rekening houdend met de haalbaarheid voor organisaties om dit te implementeren. Dit heeft geleid tot een compacte interventie voor duurzame inzetbaarheid in de menofase: ons Menokracht impactprogramma – Menofase & Werk.
Menokracht impactprogramma: Menofase & Werk
Onze signatuurinterventie voor organisaties die structureel iets willen veranderen.
Veel organisaties hebben inmiddels aandacht voor de overgang. Maar hoe zorg je ervoor dat bewustwording ook leidt tot ander gedrag, eerdere gesprekken en concrete ondersteuning op de werkvloer?
Het Menokracht impactprogramma is een compacte interventie van drie maanden, waarin medewerkers, leidinggevenden en HR ieder vanuit hun eigen rol aan de slag gaan met de menofase in relatie tot werk en werkvermogen.
De interventie richt zich op drie niveaus. Vrouwen krijgen inzicht in hun eigen situatie en versterken hun regie om gezond en met plezier te blijven werken. Leidinggevenden leren signalen eerder te herkennen, het goede gesprek te voeren en samen te zoeken naar passende mogelijkheden binnen het werk. En HR krijgt inzicht in wat er binnen de organisatie speelt en waar kansen liggen voor preventie, duurzame inzetbaarheid en verdere ondersteuning.
In vier opeenvolgende stappen werken we van signaleren – begrijpen – handelen – borgen. Zo blijft het niet bij kennis en bewustwording, maar worden medewerkers en leidinggevenden daadwerkelijk in beweging gebracht.
Na drie maanden hebben zij nieuwe vaardigheden ontwikkeld en beschikken zij over praktische tools om vroegtijdig te signaleren en te handelen, voordat problemen leiden tot verminderd functioneren of uitval. De organisatie krijgt daarnaast zicht op wat er speelt, wat vrouwen helpt om goed te blijven functioneren en waar mogelijkheden liggen voor verdere ondersteuning.
Benieuwd wat het Menokracht impactprogramma voor jouw organisatie kan betekenen?
Focus op werkvermogen en niet op medicaliseren
Wij werken graag samen met HR-professionals aan een menofasevriendelijke werkcultuur met oog voor het bewaken en ontwikkelen van het werkvermogen van vrouwen in deze fase. Goed om mee te geven dat wij niet de nadruk leggen op het medicaliseren van de menofase. Dat betekent niet dat we geen aandacht hebben voor klachten en symptomen. We ondersteunen vrouwen, indien nodig, richting medische hulpverlening. Maar wat ons betreft is de werkvloer geen medisch domein.
Liever kleiner beginnen of op één onderdeel verdiepen?
Wij geloven in ons impactprogramma. Wil je liever eerst laagdrempelig kennismaken met Menokracht, dan is dat uiteraard een optie. Wij bieden diverse bijeenkomsten en workshops, online én op locatie. Daarnaast bieden we verschillende coachtrajecten voor vrouwen in de menofase, uiteraard gericht op inzetbaarheid en ontwikkeling.
We verwijzen je graag naar ons aanvullende aanbod.
Zullen we eens kennismaken?
Mocht je meer willen weten over wat wij doen en verkennen of dit ook past bij jou en jouw organisatie? Neem dan vooral contact met ons op. In een zoomgesprek kunnen we kennis maken en kun je al je vragen kwijt. En kennismaken is altijd vrijblijvend. Plan een kennismaking in via onderstaande knop!
Enkele partners met wie we samenwerken:
De Friesland – zorgverzekeraar WERKGEVER – DE FRIESLAND – ZORGVERZEKERAAR
Zilveren Kruis – zorgverzekeraar ZAKELIJK – ZILVEREN KRUIS
Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) – brancheorganisatie ziekenhuizen ACTUELE INFORMATIE OVER DE ARBEIDSMARKT IN DE BRANCHE ZIEKENHUIZEN – STAZ
Overmorgen – initiatief in de VVT-sector HOME – VVT WERKT AAN MORGEN
Een kleine greep uit de organisaties die we ondersteunen
Testimonial Coachtraject
“Een paar maanden geleden zat ik op het randje van een burn-out. Keuzes maken lukte niet meer, angst zat me in de weg en ik dacht regelmatig: Ik stop ermee.
Dankzij dit traject waarin ik wél werd gezien, als professional én als vrouw in de overgang, heb ik die gevoelens kunnen ombuigen.”
Ilse
Testimonial Training
“De herkenbaarheid van dingen. Het er met elkaar “gewoon” over kunnen hebben De manier waarop de training werd geven. Met een bepaalde luchtigheid en humor, zonder de serieusheid te missen.
Een aantal vrouwen hebben mij al aangesproken om te zeggen dat ze het echt een waardevolle bijeenkomst vonden.“
VVT organisatie
Testimonial Train de Trainer
“Dag dames, Bijna de hele cursus doorlopen en wow…..ik ben onder de indruk en wat een fenomenaal mooie uitgebreide full insight platform hebben jullie voor elkaar gekregen. Was er gisteren wat stil van zelfs en dat wil wat zeggen. Ik ben waanzinnig dankbaar dat ik via een vriendin met jullie in contact gekomen ben. Voilà, wou dit even delen. “
Warme groet, Heidi
Testimonial StAZ
“Betrokken, deskundig en bijzonder prettig in de omgang. De mensen van Menokracht denken echt met je mee, zijn intrinsiek gedreven en sterk klantgericht. Het is een plezier om met hen samen te werken.”
Ellen D’Hooge, StAZ
