Hoe krijg je grip op de overgang in je leven en op je werk?
De overgang: een levensfase waar iedereen mee te maken krijgt. Als vrouw zelf, als collega, in je gezin, je vriendengroep of in je werk met bewoners die in deze fase zitten. Het effect ervan op het werk wordt nog vaak onderschat. Denk aan klachten zoals vermoeidheid, slecht slapen, concentratieproblemen of stemmingswisselingen. Dat kan invloed hebben op hoe je je voelt op je werk — en dus op je inzetbaarheid.
Ruimte voor wat je nodig hebt
Bij Atlant draait inzetbaarheid om ruimte geven én nemen om goed te kunnen functioneren in een dynamische werkomgeving. Dat doen we binnen een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap, gelijkwaardigheid en samenwerking.
We vinden het belangrijk dat er ruimte is om hierover in gesprek te gaan. Inzetbaarheid betekent niet dat je altijd op volle kracht moet draaien, maar dat je de ruimte krijgt én neemt om goed te functioneren — ook als je lichaam verandert.
Daarom kijken we samen naar wat iemand nodig heeft: maatwerk, begrip en vertrouwen. Want juist in een dynamische werkomgeving is het belangrijk dat we oog hebben voor elkaar, en dat iedereen zich gezien en gesteund voelt.
Werk en overgang: inspiratie voor jou!
In april stonden we tijdens de week van de overgang stil bij deze belangrijke levensfase. En dat smaakte naar meer! Daarom organiseren we dit najaar een reeks laagdrempelige, online inspiratiesessies over ‘werk en overgang’ en verdiepende online keukentafelgesprekken.
Of je nu zelf in de overgang zit, collega’s wilt ondersteunen of gewoon nieuwsgierig bent — iedereen is welkom! In het overzicht hieronder zie je wat er allemaal mogelijk is én kun je je direct aanmelden.
Gun jezelf (of een collega) een moment van herkenning, inspiratie en praktische tips.
Kennismaken met de begeleider
Miranda Domburg is medeoprichter van Menokracht en zij heeft ruime ervaring met het voeren van gesprekken, begeleiden van sessies en met de onderwerpen overgang en inzetbaarheid. Zowel met de vrouwen zelf als met leidinggevenden, HR en verzuimprofessionals.
Daarnaast begeleidt zij professionals die de overgang een plek willen geven in hun eigen werk en vakgebied en houdt zij zich bezig met het thema ‘verandering, rouw en verlies’. Haar doel is om de overgang een normaal onderwerp te laten zijn waarover thuis en op het werk gewoon gesproken kan worden.
Haar motto is: “Soms lukt iets niet (meer) op de manier waarop je het oorspronkelijk had bedacht. Kijk dan, eventueel samen, naar wat er wel kan en bedenk wat en wie heb je nodig om het voor elkaar te krijgen.”
PS Misschien ken je een collega die mogelijk interesse heeft in een van de sessies, geef de link van deze pagina dan vooral door. Zo helpen we nog meer vrouwen goed en gezond deze bijzondere levensfase door te komen.