Menokracht behoud en versterkt arbeidspotentieel tijdens de Menotransformatie
Sta jij weleens stil bij de arbeidspotentie van vrouwen van 40+?
Vrouwen vanaf 40+ bevinden zich vaak in een transformerende levensfase: de overgang. En soms ook al eerder, want 1 : 100 vrouwen komt al voor haar veertigste in de overgang. Deze fase, die gemiddeld 4 tot 10 jaar duurt, heeft niet alleen impact op gezondheid en welzijn, maar ook op werkplezier en productiviteit. Toch blijft dit onderwerp vaak onderbelicht, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Menokracht helpt organisaties en vrouwen om de uitdagingen én kansen van deze fase te benutten. Ons doel? Het bewaken van de loopbaan en het werkplezier voor vrouwen. En ook het behoud van talent voor de organisatie en het versterken van het arbeidspotentieel van vrouwen in deze transformerende levensfase
Om je alvast een beeld te geven van wat vrouwen in de overgang ervaren op het werk, hieronder in de afbeelding een quote uit ons onderzoek ‘hoe combineer je overgang en werk’. Wil je de beknopte versie van dit onderzoek ontvangen?
Download dan de beknopte analyse via deze link.
CIJFERS EN FEITEN
80% van de vrouwen ervaart in meer of mindere mate klachten van de overgang en 55% van de vrouwen merkt dat het werk lijdt onder de overgang.*
34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44-60 jaar is gerelateerd aan de overgang.**
Werkgerelateerde psychische vermoeidheid (burn-outklachten) komt gemiddeld meer voor bij werknemers in de overgang dan bij werknemers die niet in de overgang zijn (27% tegenover 20%).*
Van de werknemers met overgangsklachten die impact hebben op het werk, heeft 57% behoefte aan meer ondersteuning en begrip hiervoor op het werk.*
*Bron: CBS/TNO 2022 **Bron: dr. Marije Geukes e.a.,2011 | 2024
Aandacht voor de overgang en de periode na de overgang
We weten uit de vele rondetafelgesprekken die wij voeren op de werkvloer, dat veel vrouwen niet weten dat ze in de overgang zitten. Ze herkennen de klachten niet als overgangssymptoom en zijn vaak zoekende naar waar die veranderingen vandaan komen. En als je dan niet in de categorie ‘overgang’ valt, in welke categorie dan wel? Burn-out, schildklierafwijking, depressie, paniekstoornis, slaapproblemen? Om het nog complexer te maken, een combinatie is zeker mogelijk.
“Waarom weet ik als vrouw niet wat de overgang is?” “Waarom kennen wij onvoldoende de weg in deze wereld?” Deze vragen komen vaak langs en dat is precies wat wij ons ook afvragen. Dit is een pijnpunt en daar hebben wij onze missie van gemaakt. Ons doel is om:
het kennisniveau over de overgang en de post-overgang te verhogen;
de eigen regie van medewerkers te verhogen inzake overgang en post-overgang;
de positieve kanten van deze bijzondere transformatie fase te ontsluiten.
Met onze kennis, tools en diensten ondersteunen wij werkgevers bij het overgangsvriendelijker maken van het werkklimaat. Met als doel: het arbeidspotentieel van vrouwen te behouden en waar mogelijk te verbeteren. Het gaat aan de ene kant om het voorkomen van presenteïsme, uitval en verloop. De andere kant van het verhaal is het stimuleren van werkplezier en het (job)fit houden van vrouwen. We kunnen samen een hele mooie win-win situatie creëren.
Onze doelgroep is breder dan de vrouw in de overgang. Wij hebben aandacht voor de gehele transformerende fase waar een vrouw doorheen gaat, inclusief de fase na de overgang. Vrouwen die uit de fase van de overgang rollen en ontdekken dat ze meer kunnen dan ze zelf dachten, beter weten wie ze zijn en zich vaak mentaal sterker voelen dan ooit voorheen. Deze dames wil jij toch ook behouden in jouw organisatie?!
Een kleine greep uit de organisaties waar we mee samenwerken
AANbod menokracht
Onze beproefde methodiek helpt organisaties bij het ontwikkelen van een duurzaam en overgangsvriendelijk beleid. Hieronder vind je een aanbod waarin zowel aandacht is voor de medewerkers als voor HR, leidinggevenden en inzetbaarheidsprofessionals. Kies uit:
→ Introductiepakket ‘Overgang & Werk’: Bouw kennis op en creëer bewustzijn in je organisatie.
→ Inspiratiecolleges & workshops: Voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
→ Rondetafelgesprekken: Creëer verbinding en inzicht bij vrouwelijke medewerkers.
→ Inzetbaarheidscoaching: Begeleid vrouwen die worstelen met hun werkvermogen.
→ Menokracht Programma: Train interne experts om langdurige ondersteuning te bieden.
Wij adviseren organisaties te starten met ons introductiepakket Overgang & Werk (beleid, leren, ontwikkelen en vormen). Dit uitgebreide en diverse pakket geeft antwoord op de vraag: ‘waarom hebben we het over de overgang op het werk?’ en ondersteunt de organisatie zowel in het vormgeven van beleid als om het kennisniveau van alle medewerkers in de organisatie op laagdrempelige en duurzame wijze te verhogen.
Volgend op het introductiepakket bieden we voor de vrouwen en/of leidinggevenden online inspiratiecolleges en workshops op locatie. Voor de vrouwen bieden we tevens rondetafelgesprekken aan. Voor vrouwen die worstelen met hun inzetbaarheid is het ook mogelijk om met een inzetbaarheidscoach aan de slag te gaan.
Daarnaast is er de mogelijkheid om een coach, inzetbaarheidsexpert of leidinggevende uit de organisatie mee te laten lopen met het Menokracht Programma. Het doel is om de deelnemer een korte training te laten doorlopen om de organisatie verder te ondersteunen in het overgangsvriendelijk maken van het werkklimaat. Kijk voor meer informatie HIER.
Dit is onze stevige basis en uiteraard leveren wij ook andere diensten, vaak in co-creatie met andere experts, zoals op het gebied van stressreductie, nascholing voor bedrijfsartsen, etc. Wil je daar meer over lezen, kijk dan hier.
HET VOORDEEL VAN EEN OVERGANGVRIENDELIJK WERKKLIMAAT
Jij als HR-specialist of als leidinggevende kan veel betekenen in de overgangsperiode van een vrouw. Zelfs als ze daar niet om vraagt of als ze vanuit ongemak het gesprek schuwt. Jij kan in de organisatie een bijdrage leveren aan het vriendelijker maken van het werkklimaat. Daar wordt iedereen beter en blijer van. Een overgangsvriendelijk werkklimaat draagt bij aan…….
Minder verzuim en verloop;
Betere productiviteit en werkplezier;
Een sterk werkgeversimago;
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers.
Doe mee en maak het verschil ! Zeg JA tegen de potentie van ervaren, betrokken vrouwen. Samen maken we de overgang bespreekbaar en benutten we het goud dat deze levensfase kan opleveren. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen versterken.
WAAROM kiezen voor MENOKRACHT?
Wij zijn dé experts op het gebied van werk en overgang. Met jarenlange ervaring in arbeidsmarktstrategieën en een team van deskundigen ondersteunen wij organisaties die investeren in vitaliteit, inzetbaarheid en het welzijn van hun vrouwelijke medewerkers.
We maken graag kennis me je en we vertellen met plezier over onze ervaringen in dit werkveld. Soms helpt het om even te mogen sparren, dat verplicht je tot niets!