Hoi, allereerst dankjewel voor je aanwezigheid en openheid tijdens de bijeenkomst van vandaag. Het is duidelijk dat het thema leeft en jullie met elkaar de ambitie hebben om medewerkers die worstelen met hun inzetbaarheid serieus te nemen. Tijdens de bijeenkomst zijn er mooie inzichten en ideeën ontstaan, goed om hier eens met elkaar over door te praten hoe je hier als organisatie lijn in kunt brengen met als uitgangspunt: hoe kan het wel.

Dat jullie aandacht besteden aan de invloed van de overgang op het werk is voor medewerkers een belangrijk signaal dat zij serieus genomen worden. De VIDO-groep, deze bijeenkomst, de activiteiten in de Week van de Overgang (start 7 april) en vitaliteitsweek, etc. Wijs je medewerkers op deze activiteiten, dan heb je gelijk een kapstok om het gesprek hierover te openen.

Mocht je het gesprek op een luchtige manier in je team willen openen, refereer dan aan deze bijeenkomst en pak er eventueel de gespreksvragen uit het card deck bij. Deze vind je bij HR (Annita). Of vind je het nog erg ongemakkelijk, geef dit dan aan. Zeg er tegelijkertijd bij dat je het belangrijk vindt, het wil snappen en er graag met elkaar het gesprek over wil voeren. Tip: gebruik de praatplaat.  

In de hand-out vind je naast de presentatie nog wat extra informatie, dus neem een paar minuten de tijd om het document te bekijken. Eventueel met collega’s die er vandaag niet bij waren. Verder vind je op deze pagina de Greenescale, de richtlijnen van De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en een aantal lees- en kijktips. Klik op de button om het document te lezen en/of te downloaden. De Ted Talk van neurowetenschapper Lisa Mosconi is een aanrader om te bekijken.

Mocht je nog vragen hebben of iets willen delen, stuur mij een berichtje via: miranda@menokracht.nl 

Hartelijke groet,
Miranda Domburg

PS Hier ook nog even de link naar de website van de vereniging van verpleegkundig overgangsconsulenten: vvoc.nl/consulenten.