introduceer het thema overgang met gemak binnen jouw organisatie
Start simpel met het introduceren en borgen van het thema overgang in jouw organisatie. Vanuit eigen regie en met aandacht voor jullie organisatie-DNA.
We krijgen vaak de vraag: ‘hoe introduceer ik de overgang in mijn organisatie, wat moet ik vertellen en hoe doe ik dat?’ Het is voor veel organisaties een redelijk nieuw thema en er rust vaak toch enige lading op. Sinds 2020 ondersteunen we, online of op locatie, organisaties met deze vragen. Het komt er meestal op neer dat wij de vrouwelijke medewerkers, leidinggevenden, coaches, inzetbaarheidsexperts en HR-leden te woord staan, voorlichten en inspireren.
Maar wat zou er gebeuren als wij het zo inrichten dat jullie dat zelf in de organisatie kunnen oppakken? Dat jullie vanuit eigen regie en vanuit jullie eigen DNA dit zelf kunnen regelen. Zonder afhankelijk te zijn van een derde partij. Met een beetje inzet en goede wil bleek dit een goed concept. Organisaties waren blij met die eigen regie en zo bleek, er zijn intern veel professionals die zich graag inzetten voor dit thema.
Dus het uitgangspunt van co-creatie bleek een mooie werkvorm te zijn en daar worden wij zelf ook heel blij van. Het concept is inmiddels in diverse organisaties uitgedacht en verder ontwikkeld. Wij zijn van de inhoudelijke kennis, wij zijn van de communicatie en procesbegeleiding, wij zijn van de vormgeving en wij zijn van de ontwikkeling. En jullie zijn van jullie organisatie, met alle kennis over het reilen en zeilen ervan. Wat wij merken is dat organisaties vaak al veel in huis hebben, maar de medewerkers hier niet altijd van op de hoogte zijn. Zonde! Dus hebben wij ook aandacht voor communicatie en het samenbrengen van activiteiten.
Zo ontstond dit nieuwe educatieconcept. Het is simpel, effectief en geduldig. En we noemen het ons INTRODUCTIEPAKKET OVERGANG & WERK, gericht op: beleid, leren, ontwikkelen en vormen.
Met dit pakket heb je alles in huis om dit thema te introduceren en te borgen, alle betrokkenen te voorzien van de juiste informatie en het gesprek te faciliteren. Wij leveren het materiaal en de organisatie kan prima zonder of desgewenst met onze ondersteuning hiermee aan de slag.